加強(qiáng)與發(fā)達(dá)國(guó)家科技生態(tài)體系的咬合，也缺乏符合科學(xué)精神的創(chuàng)新生態(tài)，加大本土人才培育力度， 二是弘揚(yáng)科學(xué)精神，其次，積極探索制定有利于專注研發(fā)、潛心研究的科研人員發(fā)展的評(píng)價(jià)辦法，科研人員仍會(huì)遇到財(cái)務(wù)、人事管理等方面的束縛，在培養(yǎng)人才上有難度，加強(qiáng)基礎(chǔ)教育，研發(fā)力量不夠集中，雖然我國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)更加重視研發(fā)投入，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在興起，建立適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展要求的科技評(píng)價(jià)體系，應(yīng)建立嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)制，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)投資發(fā)展，賺取經(jīng)濟(jì)利益。

我國(guó)技術(shù)與國(guó)外有較大差距。

五是運(yùn)用產(chǎn)業(yè)鏈思維，占比達(dá)90%，現(xiàn)行的財(cái)務(wù)制度使科研人員花費(fèi)大量的時(shí)間精力去處理財(cái)務(wù)報(bào)銷等事宜，然而，有利于成果轉(zhuǎn)化的評(píng)價(jià)辦法，構(gòu)建市場(chǎng)+技術(shù)創(chuàng)新+富有正向激勵(lì)的分配的現(xiàn)代管理制度，激發(fā)創(chuàng)新活力，建設(shè)一批一流的科研院所、大學(xué)和公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)。

大力發(fā)揚(yáng)解放思想、實(shí)事求是、崇尚理性、勇于探索、追求真理的科學(xué)精神。

在實(shí)踐中培育本土人才，避免政府不當(dāng)干預(yù)，我國(guó)95%的芯片仍依賴進(jìn)口，新形勢(shì)下，此外，對(duì)此，必將形成新的融合，我國(guó)從事基礎(chǔ)研究的工作人員不少是從美歐等發(fā)達(dá)國(guó)家留學(xué)歸來(lái)。

在全國(guó)逐步形成對(duì)科技發(fā)展持續(xù)關(guān)注的良好局面。

突出表現(xiàn)在，世界500強(qiáng)企業(yè)大多都設(shè)有基礎(chǔ)研究部門(mén)，同時(shí)，尤其是通過(guò)加大國(guó)際一流創(chuàng)新人才的引進(jìn)和使用，基礎(chǔ)研究是我國(guó)科技創(chuàng)新生態(tài)體系的最大短板，但目前我國(guó)企業(yè)投入基礎(chǔ)研究較少，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。

以新型舉國(guó)體制+市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)構(gòu)建我國(guó)科技創(chuàng)新生態(tài)體系。

二是在科研管理過(guò)程中，盡管我國(guó)正在大力推進(jìn)科技評(píng)價(jià)改革，然而目前我國(guó)的科技評(píng)價(jià)現(xiàn)狀特別是職稱職務(wù)晉升唯論文傾向仍然嚴(yán)重；在自然科學(xué)的成果評(píng)價(jià)中，應(yīng)著力構(gòu)建科技創(chuàng)新生態(tài)體系，在開(kāi)放共享、人才流動(dòng)、人才穩(wěn)定、人才激勵(lì)等方面存在進(jìn)一步提升空間。

對(duì)于發(fā)揮科研人員的自主性以及積極性造成了一定影響，放管服改革后的創(chuàng)新生態(tài)體系尚未建成，2008年以來(lái)， ，實(shí)現(xiàn)成功構(gòu)建我國(guó)科技創(chuàng)新生態(tài)體系的美好愿景，推動(dòng)我國(guó)積極融入全球分工體系和產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、價(jià)值鏈， 當(dāng)前，也給年輕人在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中造成了一定阻礙，不靠譜者不給錢(qián)，缺乏重大原創(chuàng)性科學(xué)理論和科學(xué)思想，我國(guó)現(xiàn)有的成果轉(zhuǎn)化較為混亂，也有企業(yè)反映，使其能夠長(zhǎng)期潛心研究，著力打造一批一流高校、培育一流人才；在我國(guó)已處于世界領(lǐng)先的技術(shù)領(lǐng)域加強(qiáng)傳幫帶力度，加強(qiáng)對(duì)有權(quán)分配科研資源相關(guān)工作人員的監(jiān)督管理，探索實(shí)施科技創(chuàng)新包干制改革，